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首頁 > 的職業的發展

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引進人才：天山(shan)集團建立高標準(zhun)、適度超(chao)前的人才(cai)(cai)引入(ru)機制，開(kai)辟校園招聘、社(she)會招聘、海外引進等(deng)渠(qu)道，以德(de)為先，德(de)才(cai)(cai)兼(jian)備，不拘一格，廣納賢才(cai)(cai)。

培訓人才：天山集團建立了全方位(wei)、系統化的培(pei)(pei)訓體系，以在崗培(pei)(pei)訓為基礎(chu)，以職業(ye)需求為基點，以素質提升(sheng)為目標，培(pei)(pei)養了一批又一批努力拼搏、開拓進取的天山人。

晉升人才：不論資排(pai)輩，以業績論能(neng)力，以成就看學識，員工的主觀能(neng)動性得到了最(zui)大限度地發揮，內(nei)在潛(qian)力得到了最(zui)大程度地挖掘，公司(si)內(nei)部也(ye)因(yin)此形成了良好的激勵氛圍。

員工素養基本要求：孝、恩(en)、誠(cheng)、信、正、謙、和、寬、尊、悟(wu)、勤、進。

員工做事風格：講實話、干實事，敢作為(wei)、勇擔當，言必信、行(xing)必果。

員工職業道德觀：敬業、忠誠、廉潔、勤奮。